La conciliación da un paso más: más semanas de permiso por nacimiento y cuidado
El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, introduce una ampliación significativa en los permisos por nacimiento y cuidado con el objetivo de reforzar la conciliación entre la vida familiar y laboral. Esta medida adapta la normativa española a las exigencias de la UE y supone un avance en igualdad y corresponsabilidad.
¿Qué cambia con este Real Decreto-ley?
- El permiso pasa de 16 a 19 semanas para cada progenitor.
- En familias monoparentales, el permiso se amplía hasta 32 semanas
- 2 semanas del permiso podrán disfrutarse más adelante, hasta que el menor cumpla 8 años
- La Seguridad Social garantiza la cobertura económica, sustituyendo el salario al 100%.
¿Desde cuándo se aplica?
Se aplicará a los nacimientos, adopciones o acogimientos que tengan lugar a partir del 2 de agosto de 2024.
¿Y si se trata de un nacimiento múltiple o un menor con discapacidad?
En esos casos, el permiso podrá ampliarse 2 semanas más, compartidas entre ambos progenitores.
¿A quién afecta directamente?
A todas las empresas que deberán organizar sus recursos humanos con permisos más largos y flexibles, y a todas las familias que contarán con más tiempo para el cuidado de los hijos.
¿Por qué es relevante esta medida?
Porque asegura que el empleo remunerado no sea un obstáculo a la hora de tener hijos ni un freno para compartir los cuidados. España se sitúa así por encima de las recomendaciones internacionales y refuerza un modelo de corresponsabilidad más justo.
¿Qué te recomendamos desde Dayre?
- Revisa tus protocolos internos de gestión laboral para adaptarlos a los nuevos plazos.
- Informa a tu plantilla de las nuevas condiciones para garantizar transparencia y seguridad.
- Ten en cuenta la planificación a medio plazo: los permisos podrán disfrutarse de forma flexible durante varios años.
En Dayre te acompañamos en la aplicación de estas medidas, resolviendo dudas y garantizando que tu empresa cumpla la normativa sin complicaciones.